紹介予定派遣とは of 労働者派遣法のポイント

　紹介予定派遣とは、労働者派遣のうち、一般労働者派遣事業を行う「一般派遣元事業主」や特定労働者派遣事業を行う「特定派遣元事業主」が、労働者派遣の役務の提供を開始する前や開始後に、その労働者派遣に係る派遣労働者や派遣先について、職業安定法による許可等を受けて、職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものをいいます。それには、その職業紹介によって、派遣労働者が派遣先に雇用されることが、労働者派遣の役務の提供の終了前に、派遣労働者と派遣先との間で約束されるものを含みます。

　紹介予定派遣については、派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為の禁止に係る規定は適用されません。 

　紹介予定派遣については、円滑かつ的確な労働力需給の結合を図るための手段として設けられたもので、具体的には次の1.から3.までの措置を行うことができます。

1. 派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等 
2. 派遣就業開始前及び派遣就業期間中の求人条件の明示 
3. 派遣就業期間中の求人・求職の意思等の確認及び採用内定 

　紹介予定派遣を行う場合には、派遣元事業主及び派遣先は次の措置等を講じなければなりません。

1. 労働者派遣契約に当該紹介予定派遣に関する事項を記載すること
2. 紹介予定派遣を受け入れる期間を遵守すること
3. 派遣先が職業紹介を希望しない場合又は派遣労働者を雇用しない場合の理由を明示すること
4. 派遣労働者の特定に当たっての年齢、性別等による差別防止に係る措置を講じること
5. 派遣労働者であることの明示等を行うこと
6. 就業条件等の明示を行うこと
7. 派遣元管理台帳にその紹介予定派遣に関する事項を記載すること
8. 派遣先管理台帳にその紹介予定予定派遣に関する事項を記載すること